Ster inactiefSter inactiefSter inactiefSter inactiefSter inactief
 

Leiderschap heeft zich ontwikkeld in de loop der jaren, heeft zich mee ontwikkeld met de sociale omgeving. Tijdens het industriële tijdperk was er vooral de baas die vertelde wat er gedaan moest worden. Later in het informatietijdperk werd de manager ondersteunend aan de groep. Nu zie ik een verdere ontwikkeling van die groep. Meer en meer zien we zelfsturende teams in het bedrijfsleven. Ook verder in onze maatschappij zien we dit ontwikkelen waar groepen actief zijn zonder een leider die de groep aanstuurt. Voor degenen die hiermee willen onderhandelen, zaken doen, reist een probleem op want wie kan je aanspreken, wie is eindverantwoordelijk? De verantwoording wordt dan meestal door de groep gedragen. Als dit zich zo verder zal ontwikkelen (en waarom zou dat niet) hebben we dan nog mensen nodig op sturende posities, op leidinggevende posities? Persoonlijk leiderschap, wat nu al belangrijk is, zal steeds verder een ondersteunende invloed zijn op functies en rollen in onze maatschappij.