Ster inactiefSter inactiefSter inactiefSter inactiefSter inactief
 

Bijna een kwart van de werkende bevolking in Nederland is ernstig moe. Ruim een derde van alle werknemers in de WAO heeft psychische klachten. Vermoeidheid, overspannenheid en burnout zijn belangrijke oorzaken van de arbeidsuitval. Burnout is in deze categorie de grootste boosdoener. Tachtig procent van alle gevallen van overspannenheid heeft te maken met werk. Onderzoek NWO 

80% van de Nederlandse beroepsbevolking heeft spijt van de gemaakte beroepskeuze. Een deel van deze groep is zo ongelukkig in hun beroep dat ze hier psychische klachten aan overhouden. Gevolgen van verkeerde beroepskeuze zijn overspannenheid, voortdurende onrust, gebrek aan zelfvertrouwen en werken onder niveau. Onderzoek 123studie.nl

Van de Nederlandse werkende bevolking zegt 18% zijn droombaan te hebben gevonden. Het salaris is niet bepalend of een baan een droombaan is. Onderzoek TNS NIPO 

Als ik bovenstaande lees dan bekruipt me het gevoel dat voor veel mensen werken niet leuk meer is. Velen daarvan zeggen het te willen uitzingen tot hun pensioen, anderen komen in een berusting; het is niet anders. Zo doe je jezelf en de organisatie waar je bij werkt te kort. Het kan anders. Soms worden er teambuildingdagen georganiseerd om de neuzen weer in dezelfde richting te krijgen. Daarin wordt vaak voorbij gegaan aan de behoeftes van het individu, de persoon zelf. We mogen niet vergeten dat een team uit individuen bestaat, ieder met zijn of haar kwaliteiten, capaciteiten, waarden en interesses. Daarnaast zijn er ook vormen van bedrijfscoaching waarin de behoefte van het bedrijf centraal staat. Ook hier gaat men helaas voorbij aan de behoeftes van de persoon terwijl die zo belangrijk zijn. Het gaat erom dat die baan bij de persoon past met zijn/haar behoeftes, niet dat hij of zij zich gaat aanpassen, zijn/haar behoeftes verwaarloost met alle gevolgen van dien zoals psychische, mentale en fysieke klachten. Wanneer je functie/rol binnen een organisatie aansluit bij jouw behoeftes, bij jouw interesses, jouw passie en waarden dan en dan alleen is er verandering mogelijk die een positieve wending zal geven. Een positieve wending voor jou als persoon en de organisatie waar je werkt. Wanneer je een baan hebt die bij jou past dan heb je geen motivatie van buitenaf nodig, dan kan je jezelf motiveren.